Executive Coaching

Schnelle Ergebnisse, nachhaltiger Impact

 

Wachstum. Innovation. Quartalszahlen. Viel Verantwortung. Top-Manager haben selten eine Atempause, müssen Erwartungen zahlreicher Interessengruppen erfüllen und täglich neue Herausforderungen bewältigen.

 

Mit einem Executive Coaching wechseln Sie die Perspektive und erhalten wertvolle Insights, um sich persönlich weiterzuentwickeln und die nächste Stufe leichter zu erklimmen.

"Wenn Manager anfangen größer darüber zu denken, wie sie ihren Einfluss klug für das größere Ganze einsetzen können, dann gehen Unternehmen auf das nächst höhere Innovations- oder Business-Level. 

Das ist eine radikale gegenseitige Abhängigkeit. Diese Wechselwirkung wird absolut unterschätzt."

 

Christina Bösenberg 

Haben Sie sich schon gefragt…

 

  • Wie kann ich eine gute Bilanz zwischen Leistung und Kultur erschaffen?

  • Wie kann ich meinen Einfluss noch besser einsetzen und eine positive Zukunft direkter mit gestalten?

  • Wie kann ich einen erfolgreichen Richtungswechsel im Unternehmen initiieren?

  • Wie kann ich die Kooperation und das Engagement in meinem Team erhöhen?

  • Wie finde ich eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben? 

  • Wie gehe ich mit zunehmendem Druck um und werde wieder gelassener?

 

Ein Executive Coaching kann bei solchen und ähnlichen Fragen helfen.

 

Im Gegensatz zu Ihren üblichen Gesprächspartnern steht ein Executive Coach außerhalb Ihres Ökosystems. Das ermöglicht unverfälschtes Feedback und wertvollen Input. Ob High-Performing Top Manager aus Wirtschaft und Politik oder HR-Verantwortliche für Executive/Leadership Development: Executive Coaching durchbricht festgefahrene Denk- und Verhaltensmuster und führt so zu für tiefgreifender Transformationen.

 

„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch 
die sie entstanden sind.“
- Albert Einstein 

Executive Coaching für High-Performer

 

Mehr Ergebnisse

Über 80% der digitalen und kulturellen Transformationsprojekte von Unternehmen scheitern.* Mit Executive Coaching können Sie nachhaltige Veränderungen initiieren und Erfolg auf das nächste neue Level heben. Der Schlüssel liegt oft eher in kleinen Verhaltensänderungen, als im großen Umbau.

 

Mehr Impact

Maximale Ergebnisse durch kluge Methoden und Strategien - mit so wenig Aufwand wie möglich, aber so viel wie nötig. Das Executive Coaching konzentriert sich auf kurze Zeitslots mit Impact und nachhaltigen Ergebnissen. Virtuell oder in persönlichen Meetings.

 

Mehr Balance

Mit meinem Executive Coaching verbinden Sie Purpose, Sinn, Balance und persönliche Ziele mit Ihren beruflichen Visionen. Organisationsentwicklung und persönliche Entwicklung als verzahnte Strategie. 

 

Mehr Teamwork

Mit neuen Denk- und Verhaltensweisen zu besseren Zugängen und Beziehungen zu Einzelspielern im Team und der Peer Community. Das ermöglicht eine messbare und nachhaltig bessere Team Performance.

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Coaching

Methoden

s. unten

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Lernen wir uns unverbindlich kennen.

Kunden Feedback

“Christina is a master of breaking down walls between people, increasing commitment, focusing the team on the value of cooperation and measurable deliverables, resulting in a high impact team through her process. To me she is an absolutely trustworthy coach with high impact. She’s brilliant, she cares and it shows.”

 

CEO of a global Smartphone Pioneer 

„Für mich ist Christina eine zukunftsorientierte Coach, die immer die positiven Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen, aber auch für das Team im Blick hatte. Sie ist eine absolute Expertin für Verhaltensänderung und mit ihrer reflektierten und inklusiven Persönlichkeit macht sie es einem leicht, die Disziplin zu entwickeln, die dann zum Erfolg führt.“

Head of Supply Chain Management North Americas, global Logistics 

„Mit ihrer hoch-professionellen und optimistischen Persönlichkeit, hat Christina Bösenberg mich sehr dabei unterstützt einen neuen Zugang zu meinem Team und zu meinen Peers zu finden und die Team Performance auf das nächste Level zu heben. Durch das Coaching konnte ich die Politik der verschiedenen Interessensgruppen besser verstehen und orchestrieren.“ 

Regional Head of a European Services Company, Healthcare

"We partnered with Christina to facilitate and guide the implementation of the cultural transformation we needed as a critical element of our corporate strategy. Christina  helped us drive improved communications, enhanced leadership interaction. She also delivered exceptional impact oriented individual coaching designed to enhance agile decision making, organizational collaboration and future fitness by improved flexibility.”  

CTO of a mobility services Company in Europe

weiß Struktur

Häufige Fragen und meine Methoden

 

 

1. Brauche ich wirklich ein Coaching?

 

Es gibt zwei Gruppen von Top-Managern: 

 

  • Eine Gruppe von Top-Managern sagt: „Ich bin ganz oben angekommen. Ich bin erfolgreich ­– und Hilfe von außen, habe ich nicht nötig. Ich schaffe alles allein.“

 

  • Die andere Gruppe sagt: „Die Welt ist komplex und dynamisch. Ich habe große Verantwortung – und gerade weil ich ganz oben bin, ist Unterstützung sinnvoll. Zwar kann ich alles alleine schaffen, aber mit Unterstützung von außen erreiche ich alles schneller und vielleicht sogar mehr. Ich möchte frische Ideen und ehrliches Feedback, um die nächste Stufe zu erreichen.“

 

Zu welcher Gruppe gehören Sie? Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Erstberatung und finden Sie es heraus.

 

 

2. Wie läuft ein Coaching normalerweise ab?

 

Ein Coachingprozess ist natürlich individuell – mein Werkzeugkasten ist, nach 20+ Jahren Expertise, groß und wird maßgeschneidert an Ihre Herausforderungen und Persönlichkeit angepasst. An erster Stelle steht immer ein kostenloses Erstgespräch und ein gemeinsames Kennenlernen. Wenn Sie sich für das Coaching entscheiden, definieren wir im nächsten Schritt gemeinsam messbare Ziele für die kommenden 4 bis 9 Monate. Das Coaching läuft dann flexibel entweder virtuell oder persönlich. In der Regel bin ich für meine Kunden zusätzlich über WhatsApp, Telegramm und/oder in hochfokussierten, zehn bis zwanzigminütigen Laser Calls erreichbar (zu den üblichen Zeiten).

 

3. Welche Ansätze und Methoden führen zum Erfolg?

Erfolg folgt, wenn Sie eine klare Absicht haben. Jeder, der / die auf hochkomplexen Spielfeldern mitspielt, kennt allerdings auch Momente von Overload, Überlastung, Fremdbestimmung. Es gibt Möglichkeiten, sich daraus zu befreien und selbstwirksam für sich und andere zu agieren. 

  • Basierend auf neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaften kooperieren wir methodisch mit dem Gehirn und nutzen die Neuroplastizität, so dass echte (Verhaltens-) Änderung möglich wird. Disziplin vorausgesetzt.

 

  • Veränderung von begrenzenden Narrativen (Mindsets): Agilität realisieren, disruptives Denken durch nachhaltige Neuroprogrammierung veralteter innerer Haltungen

  • Werteklärung / -hierarchie und Einfluss ihrer Werte auf Business und Privatleben

  • Angewandte Meta-Konzepte der integralen Strategie und Spiral Dynamics, Spiral Leadership (Reifegerade und Ebenen von Individuum und Organisation)

  • Adaption des Leadership Styles, Anpassung an agile Arbeitswelten (ambidextre, transformationale Führung lernen)

  • Balance im persönlichen Lebenskonzept und Energie Management

  • Training des Geistes in Fokus, Achtsamkeit, Klarheit (auch im Feuer)

  • Klassische Ansätze wie Stakeholder Analysen & Einflussstrategien, Managing Upwards, Rollenklärung, Aufstellungen, systemische Analyse

  • Selbstwirksamkeit: Methoden zum entspannten und intelligenten Umgang mit Misserfolg, Fehlern, Selbstzweifeln, Angst und Perfektionismus

  • Einbeziehung von 360´Feedbacks, Psychometric Tests oder Agility- / Culture Tests - auf Wunsch. 

  • Erfolgsallianzen schaffen: Co-Creation, Masterminds und Netzwerke als Erfolgsstrategie